نموذج عقد عمل مؤقت بالسعودية
يعتبر عقد العمل ليس من الشيء الممتاز لأنه في أي وقت احتمال مغادرة المكان سواء كان شركة او مؤسسة، يوجد داخل العقد المؤقت قوانين و قواعد يسير عليها الطرفين من اجل المساوة واخذ جميع المواطنين كامل حقوقهم.
نموذج عقد العمل word و pdf
عقد العمل مهم للغاية للطرفين والاغلب الموظف لأنه أهم شيء هوا ضمان الحقوق داخل الشركات سواء.
- من المفترض وجود الكثير من الخلافات بين الكثير من الأشخاص خصوصا بعض الأطراف المتشاركة في شيء ما حيث تم اصدار ذلك العقد ومن ثم العمل على تقديمه إلى الجهات المختصة على اعتبار أنه وثيقة اثبات قانونية متوفرة بشكل معتمد للحظاظ علي حقوق الطرفين.
- من هنا سنعمل علي استكشاف جميع البنود الهامة التي يجب اضافتها داخل ذلك العقد وذلك لأخذ فكرة عن ان لم يكن لديك خليفه عنه تجاه هذا النوع من العقود.
اتفق طرفي العقد وهما:
الطرف الأول: السيدالمحترم……………….…. صاحب وممثل شركة…….…………. مقرها الدائم في ………..….
الطرف الثاني: السيد المحترم…………………… يحمل رقم هوية أو بطاقة ………..…….. وجنسيته………………………………. عنوانه ………………………………..
على بنود عقد العمل الآتية:
البند الأول:
يعمل الطرف الثاني لدى الأول تحت كامل إشرافه وإدارته بوظيفة …………… أو أي وظيفة أخرى في حال كانت بنفس إطار المهام المطلوبة.
البند الثاني:
تكون مدة العقد عام واحد (أو كما يرى الطرفان)، تبدأ المدة من أول يوم سيتسلّم به الطرف الثاني الوظيفة من قبل الطرف الأول.
البند الثالث:
لا يوجد قصر لمكان العمل، حيث بإمكان الطرف الأول القيام بتوجيه الطرف الثاني لإتمام نفس مهام العمل بأي فرع من فروع الشركة.
البند الرابع:
يخضع الطرف الثاني لفترة تدريب ستمتد إلى ثلاثة شهور وتأتي ضمن مدة العقد، وفي حال لم يثبت الكفاءة المطلوبة، سيكون من حق الطرف الأول القيام بإنهاء العقد بدون تعويض أو مكافأة.
نموذج عقد عمل محدد المدة word و pdf
الطرف الأول:
شركة ………… ومقرها الرئيسي ………..، والتي يمثلها في هذا العقد السيد ………… ويطلق عليه في العقد “الشركة”.الطرف الثاني:
السيد ………….، تاريخ الميلاد: ………. والذي يحمل البطاقة الوطنية ذات الرقم …………… وعنوانه: ………………، والذي يطلق عليه في هذا العقد “العامل”.المادة رقم (1): الوظيفة:1- تعين الشركة العامل الموقع أدناه في وظيفة (……………..).
2- يحق للشركة حسب نموذج عقد عمل مؤقت تكليف العامل بأداء عمل آخر، أو نقله لأي وظيفة أخرى بنفس مرتبه، شرط ألا تختلف الوظيفة الجديدة اختلافاً كبيراً عن وظيفته الأصلية، وذلك حسب ما يتطلبه العمل.المادة رقم (2) : الأجر:
1- تدفع الشركة للعامل أجراً شهرياً يقدّر ب ……….. لقاء عمله الفعلي خلال المدة المتفق عليها.
2- يتكون الأجر الشهري للعامل من الراتب ومنحة الأقدمية الممنوحة بحسب سلم مدونة العمل الساري المفعول، إضافة إلى التعويضات المنصوص عليها في القانون الداخلي للشركة:الأجر الأساسي: عبارة عن ………. فقط.
-منحة النقل: تحدد قيمة هذه المنحة حسب مدة العمل الفعلي التي لا يجب أن تتجاوز السقف المحدد قانونياً للعمل المؤقت.
-منحة الغذاء: تحدد قيمة هذه المنحة حسب مدة العمل الفعلي أيضاً.3- يتم استقطاع المبالغ نظير الضرائب والالتزامات الاجتماعية و الضريبية من راتب العامل.
4- يستفيد العامل من عطلة سنوية بمقتضى القانون ساري المفعول، ويتم تنظيم العطلة السنوية في مذكرات إدارية مخصصة لذلك وفق مقتضيات مدونة العمل.المادة رقم (3): مكان العمل:
1- مكان العمل هو البناء الكائن في …………….
2- أي تغيير يطال مكان العمل ليلبي احتياجات الشركة لا يعني تغييراً في العقد أو إخلالا به، شرط أن يكون الفارق هو ……… كيلو متر عن المقر الرئيسي.المادة رقم (4): مدة نموذج عقد عمل مؤقت:
1- يسري هذا العقد لمدة ……….… اعتباراً من تاريخ ……. وحتى تاريخ ……. أو بانتهاء العمل الذي تم تكليفه به.
2- عند انتهاء مدة العقد، يمكن للشركة تجديده لمدة محددة أخرى في إطار المواد المنصوص عليها في القانون الساري المفعول.المادة رقم (5): فترة الاختبار:
1- مدة الاختبار هي شهر واحد فقط.
2- يحق للطرفين فسخ العقد خلال فترة الاختبار، في حال ظهر عدم صلاحية العامل للوظيفة، ويتم ذلك بدون أي تعويضات، لكن مع مراعاة إعلام الطرف الآخر.3- باستثناء الفصل المبرر بسبب ارتكاب خطأ جسيم، يحق للشركة حسب نموذج عقد عمل مؤقت فسخ هذا العقد شرط مراعاة إعلام الطرف الآخر وتعويضه بحسب ما ينص عليه القانون.
4- إذا قرر العامل الاستقالة أو ترك العمل خلال مدة العقد، فيتعين عليه إخبار الشركة برسالة تتضمن استقالة خطية مع مراعاة موعد الإخطار الذي تم تحديده وفق مقتضيات العمل.المادة رقم (6): واجبات والتزامات العامل:
1- يتحمل العامل المسؤولية الكاملة عن صحة كافة البيانات والوثائق الموقعة والمقدمة من قبله للشركة.
2- تعتبر القوانين الداخلية للشركة، وأي تعليمات صادرة من قبلها بخصوص تنظيم العمل جزءاً متمماً للعقد، ويلتزم العامل باحترامها.
3- يحظر على العامل الاشتراك في أي نشاط لشركة أو مشروع ينافس نشاط الشركة، سواء بصفته شريكاً أو بصفته عاملاً.
4- يصرّح العامل أنه قد اطلع على جميع بنود النظام الداخلي للشركة وبنود هذا العقد.المادة رقم (7): الإخطارات:
تكون المراسلات بين الطرفين على العنوان الذي تم تبيانه في بداية هذا العقد.
تم تحرير نموذج عقد عمل مؤقت في ………. بتاريخ ………. إلى نسختين، وأخذ كل طرف نسخة منه.الطرف الأول (الشركة):
الطرف الثاني (العامل):
نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين word و pdf
نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين
تم تحرير العقد في يوم ……….. الموافق ل …/…/… بين كل من:
الطرف الأول:
شركة ………….، وعنوانها: …………ص.ب ……….، على أن يمثلها في الإمضاء على هذا العقد ……….، ويشار إليها بـ” الطرف الأول”.الطرف الثاني:
اسم الموظف ………. الجنسية …………، والذب يحمل جواز سفر رقم …………، وعنوان إقامته ………. ويشار إليه في هذا العقد بـ” الطرف الثاني”.المقدمة:
بناءً على ما تم تأكيده من قبل الطرف الثاني من قدرة على القيام بأداء مهام الوظيفة موضوع التعاقد، وأنه لا يخضع لأي قيود تمنعه من تأدية هذه المهام، وقد وافق الطرف الثاني على أن يعمل عند الطرف الأول بما يتوافق مع الأحكام الواردة في هذا العقد.المادة (1):
تعتبر مقدمة نموذج عقد عمل مؤقت وملحقه جزء لا يتجزأ منه.المادة (2):
يعتبر هذا العقد سارياً اعتباراً من …….. وبما لا يتجاوز مدة ……… غير قابلة للتمديد.المادة (3):
1- يتولى الطرف الثاني العمل عند الطرف الأول بشكل مؤقت في الوظيفة الموضحة تفاصيلها أدناه:
المسمى الوظيفي: ………….
المؤسسة/ الإدارة: …………
القسم: …………
الدرجة: …………
الحلقة: …………2- بمقابل ذلك فإن الطرف الثاني يستحق راتباً شهرياً مقطوعاً تقدّر قيمته ب ………….
المادة (4):
يستحق الطرف الثاني من الإجازات ما يلي:
1- إجازة الوفاة وفقاً للقوانين المنصوص عليه في قانون إدارة الموارد البشرية عام ……. لحكومة ………
2- إجازة مرضيّة لا تتجاوز مُدّتها (….) أيام عمل، وذلك بموجب تقرير طبّي تم إصداره من قبل جهة طبّية رسميّة.
3- إجازة بدون راتب، عبارة عن يوم واحد عن كل شهر، على أن يتم احتساب مدة الإجازة دون راتب خلال مدة التعاقد.المادة (5):
تكون أيام وساعات العمل من يوم ……… إلى يوم ……… ومن الساعة ………. وحتى الساعة ……… بواقع ……….. ساعة أسبوعياً، على أن يتم تحديد يومي …….و ………. كعطلة أسبوعية.هذا ويجوز للطرف الأول تعديل أوقات عمل الطرف الثاني شرط ألا تتجاوز 45 ساعة أسبوعياً في حال تتطلب مقتضيات العمل ذلك.
المادة (6):
يتولى الطرف الأول مسؤولية إصدار التأمين الصحي للطرف الثاني، وفقاً للقانون رقم ……. لسنة ……..المادة (7):
يلتزم الطرف الثاني عبر نموذج عقد عمل مؤقت ب:
1- القيام بالمسؤوليات الوظيفية المحددة من قبل الطرف الأول حسب الوصف الوظيفي.
2- التقيد بجميع التشريعات واللوائح والقرارات المعتمدة من قبل الطرف الأول.
3- الالتزام بمبادئ السلوك الوظيفي الذي يتفق مع طبيعة عمله.4- المحافظة على سرية المعلومات المطلع عليها بحكم وظيفته، والالتزام بجميع البنود الواردة في الملحق (1).
5- عدم العمل عند الغير بأجر أو من دون أجر أو أن يتملك أي حصة في أي مؤسسة.
6- عدم الاشتراك في أي إجراء أو عملية أو قرار يسبب تعطيلاً في مصالح المتعاملين.
7- الابتعاد عن أي نمط إساءة استخدام للوظيفة مثل الرشوة أو الفساد.توقيع نموذج عقد عمل مؤقت:
الطرف الأول:
الطرف الثاني:الملحق رقم (1) لنموذج عقد عمل مؤقت:
تعهد ضمان عدم الإفصاح عن المعلومات:
أتعهد أنا الموقع أدناه:
اسم الموظف: …………..
الرقم الوظيفي: ………….
المسمى الوظيفي: ……………
الوحدة التنظيمية: ………….
بالالتزام بما يلي:1- المحافظة على سرية المعلومات التي تتعلق بالدائرة طيلة مدة خدمتي فيها وبعد انتهائها.
2- عدم الإفصاح عن أية معلومات سرية كانت بطبيعتها، سواء كانت تخص الدائرة أو أي جهة أخرى دون حصولي على إذن خطي.
3- عدم نقل أي شيء مملوك للدائرة أو تحويره أو شطبه أو نسخه أو نشره أو تصويره، من دون الحصول على إذن مسبق من قبل الدائرة.4- المحافظة على الملفات والسجلات الخاصة بالعمل بطريقة صحيحة وآمنة.
5- إعادة الوثائق والملفات وأية ممتلكات أخرى قد حصلت عليها أثناء القيام بمهامي عند انتهاء خدمتي.
هذا وفي حال قمت بالإخلال بأي من الالتزامات المذكورة أعلاه، فيحق للدائرة اتخاذ كافة الإجراءات القانونية ضدي.توقيع الموظف:
تاريخ التوقيع:
هل يحق للعامل فسخ عقد العمل؟
العناصر الأساسية لنموذج عقد عمل مؤقت
لابد من وجود عناصر لدى اي عقد عمل أي لابد من الموظف معرفة بعض البيانات والمعلومات دا العقد من حقوق ومستلزمات لدى الموظف وصاحب العمل أيضا ، هنا يأتي دور العناصر التي يجب معرفتها قبل التوقيع عليها يعتبر إقراراً من كلا الطرفين من حيث القبول والاحترام.
1- بيانات أطراف نموذج عقد عمل مؤقت:
- العمل علي إضافة المعلومات الخاصة بصاحب العمل سواء يعمل لديه شخصاً يعمل لصالحه أو ممثلاً عن شركة، بالإضافة الي ادارج كافة البيانات الخاصة بالعامل الذي سيقوم بالمهام الوظيفية.
- لابد من التنبيه علي توضيح البيانات داخل نموذج عقد العمل الحر، اي بمعني اخر هي الأسماء الكاملة لكلا الطرفين وعنوانهما، بالإضافة الي ميزة إضافة بعض البيانات الأخرى.
2- تاريخ مباشرة وانتهاء مدة العمل:
- في بداية العمل يجب توضيح التاريخ الأول الذي سيتم مباشرة العمل به معا إضافة تاريخ اخر يوم عمل.
- يمكنك إضافة بعض الأمور الأخرى مثل العبارات، وهي إمكانية اتاحة للعامل أو الموظف بترك العمل في حاله أنهائه للمهام قبل انتهاء مدة العمل المتفق عليها في نموذج عقد عمل مؤقت.
3- تمديد العقد:
- لابد من إيضاح بعض المعلومات مثل تمديد العقد اذا تم الاتفاق عليه يتم اضافته داخل العقد وذلك في بعض الحالات النادرة من حيث نيل اعجاب الموظف صاحب العمل.
- اما في حالة اذا كانت الوظيفة ليست دائمة ولا يمكن تمديد العقد يتم إضافة ذلك في العقد.
4- فترة التجربة:
- في تلك الحالة يمكن التجربة في بعض الأشياء من حيث المدة ، حيث انها لا تزيد مدتها عن 6 أشهر في حال كان نموذج عقد عمل مؤقت لمدة سنة.
- في هذه الفترة التي تسمي بالتجربة يمكن للعامل تقدير ما سيناسبه ذلك العمل أم لا، وكذلك الأمر من خلال صاحب العمل يمكنه تقدير ذلك أيضا اذا كان يناسبه ام لا.
- يحق لصاحب العمل او العامل في تلك الفترة فسخ عقد العمل، ولكن إعطاء العامل راتباً خالياً من المكافآت، إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك.
5- مكان العمل:
- من الأشياء الأساسية داخل العقد ومن حق العامل معرفتها في البداية هي عله بالمكان الذي سيقوم الموظف أو العامل بأداء مهامه فيه بالإضافة الي علمه سواء سيتم الانتقال الي مكان اخر ام لا.
9- توقيع الأطراف:
- واخير في نهاية العقد يجب إضافة التوقع في اسفل العقد للتوقيع عليه من قبل صاحب العمل والعامل.
والآن قد وصلنا الى ختام مقالنا ونأمل أن نكون قد ساعدناك ولو قليلًا في فهم نموذج عقد عمل مؤقت بالسعودية وما هي محتوياته المهمة دمتم بخير دائما.
