اقوى نموذج خطاب فصل موظف من العمل word و pdf
يعد نموذج اقوى نموذج خطاب فصل موظف من العمل pdf و word من أهم النماذج التي يبحث عنها أصحاب العمل ومديرين الموارد البشرية عند رغبتهم في القيام بقرار فصل موظف من العمل سواء كان بسبب تقصير في العمل أو بسبب أخطاء قام بها أو أي سبب اخر ولكن من أخلاقيات المهنة أن يتم تحذير هذا الموظف مرة واحدة على أقل تقدير قبل تقديم هذا النموذج.
أسباب قرار فصل موظف
هذا النموذج لا يستخدم في القطاع الخاص فقط ولكن يستخدم في القطاع العام أيضا عند الرغبة في فصل موظف من العمل سواء كان بسبب أخطاء أو نظرا لأدائه السيء ونتائجة المنخفضة أو أي سبب اخر من اجل الحفاظ على العمل و سنوضح اليكم في هذه الفقرة بعض الأسباب التي قد تؤدي إلى ذلك:
- الغياب بشكل متكرر دون تصريح أو إذن بالغياب
- عدم احترام الموظف بمواعيد العمل المحددة اكثر من مره.
- الاستهتار بالالتزام بالمسؤوليات المتعلقه بالوظيفه الخاصة به.
- مخالفة قوانين وسياسات الشركة التي يعمل بها الموظف.
تحميل نموذج فصل موظف من العمل word و pdf
نظرا لان هناك العديد من المديرين الذين يرغبون في استخدام نموذج فصل موظف من العمل نظرا لأي سبب من الأسباب التي وضحناها في الفقرة السابقة أو أي سبب اخر سنقدم اليكم نموذج جاهز بصيغة word و pdf.
نموذج قرار فصل فصل موظف ومحتوياته
بالتاكيد أن كل شركة وكل قطاع له قوانين وسياسات تنظمه وعند انتهاك هذه القوانين وعدم الالتزام بها يحق للشركة التخلي والاستغناء عن هذا الموظف ويحق للشركة أن تقوم بكتابة نموذج قرار فصل موظف بدون الرجوع إلى الموظف والقيام بارساله مباشرة ويجب أن يحتوي هذا النموذج على:
- في البداية يجب كتابة تاريخ تقديم هذا النموذج.
- كتابة تاريخ عمل هذا الموظف.
- تحديد اسم مدير الموارد البشرية.
- كتابة اسم الموظف وكتابة أسباب فصل هذا الموظف عن العمل.
خطاب إنذار موظف بسبب الغياب
يتم كتابة هذا النموذج بسبب الغياب بشكل متكرر بالنسبة لهذا الموظف من أجل إنذاره وتحذيره وفي حالة تكرار هذا الأمر سيتم فصل هذا الموظف وذلك عن طريق:
- يجب كتابة اسم الموظف والمنصب الذي يشغله.
- وجود اسم الشركة او المؤسسة.
- كتابة الأخطاء التي قام بها أو أسباب انذار الموظف.
- وبعد الانتهاء من النموذج يتم إرساله إلى الموظف من أجل التوقيع عليه.
نصائح للموظفين الجدد
يجب على الموظفين المقبلين على وظائف بشكل جديد اتباع هذه النصائح وتجنب الأسباب التي تم ذكرها في الأعلى حتى لا تقوم الشركة بالقيام بفصل الموظف وهذه النصائح هي:
- لابد من أن يتعرف الموظف على الموظفين الآخرين لكي يسود العمل الجماعي .
- التعلم والتطوير بشكل مستمر لكي تقوم بما هو متوقع منك وان تتعدى التوقعات لأن هذا سيساعد في ترقية الموظف بشكل أسرع.
أسباب إنهاء خدمات موظف
توجد العديد من الأسباب التي قد تدفع الشركة إلى فصل موظف عن العمل من أجل الحفاظ على أن يسير العمل بشكل منتظم وهذه الأسباب تتمثل فيما يلي:
- قد يقوم الموظف بتعطيل سير عمل الموظفين الآخرين
- التأخر بصورة متكرره مع تحذير الموظف بشكل متكرر من هذه المخالفة.
- الغياب المتكرر عن العمل دون الحصول على تصريح مسبق، وقد يتجاوز سبب الفصل الحد الأقصى لعدد أيام الغياب المسموح بها.
- التعدي على بروتوكول الشركة بالتقاعس من خلال عدم إكمال المهام المعينة للشركة.
- عدم الالتزام بقواعد السلامة عن طريق تدخين السجائر أو شرب المواد المخدرة.
هل من حق صاحب العمل فصل العامل؟
بالتأكيد يوجد هناك حق لصاحب العمل في فصل الموظف طبقا للقانون الصادر لسنه 2003 رقم 12 وكل هذا من أجل المحافظة على الموظفين وحقوقهم وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
هل للموظف حقوق بعد الفصل؟
بالتأكيد يكون هناك حقوق إلى الموظف من صاحب العمل في حال انتهاء عقد العمل بواسطة صاحب العمل وهذا يتم حسابة استنادا إلى متوسط الراتب الشهري عبر سنوات العمل التي عمل بها في هذه الشركة.
والان قد وصلنا الى ختام مقالنا و نأمل أن نكون قد ساعدناك ولو قليلًا في فهم اقوى نموذج خطاب فصل موظف من العمل pdf و word وما هي محتوياتة المهمة دمتم بخير دائما.
