نموذج قرار فصل موظف نهائي doc

نموذج قرار فصل موظف نهائي doc يحدث عند وقوع الشركة ولا يوجد داخل عائد لذلك يتم تصفية بعض الموظفين وذلك يكون خارج عن إرادة الشركة واحيانا يكون قرار الفصل بسبب قيام ذلك الموظف بارتكاب العديد من التجاوزات.

نموذج قرار فصل موظف ومحتوياته

تختلف الشركات عن بعضها في السياسات لذلك تتنوع قرارات الفصل إما أن الفصل راجع إلى تجاوزات كثيرة من الموظفين أو الإهمال والتقصير في العمل لذلك يحق للشركة للشركة الحق في الاستغناء عن هذا الموظف وبالرغم من ارتكاب العديد من الأخطاء.

كل الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص والقطاع العام لديها سياسات وقوانين تختلف من شركة إلى شركة أخرى وعند انتهاك هذه القوانين وعدم الالتزام بها يحق للشركة التخلي والاستغناء عن هذا الموظف ويمكن أن تكتب المؤسسة نموذج قرار فصل موظف بدون الرجوع إلى الموظف والقيام بأرساله مباشرة ويجب أن يحتوي هذا النموذج على:

• لابد من كتابة اسم الشركة والمؤسسة وكتابة تاريخ توظيف هذا الموظف.
• كتابة اسم مدير الموارد البشرية.
• كتابة اسم الموظف وكتابة أسباب فصل هذا الموظف عن العمل.

نموذج فصل موظف من العمل word و pdf 

في كثير من الأوقات يحتاج العديد من المديرين والمسؤولين في القطاعات الخاصة والعامة نموذج فصل موظف من العمل بسبب رغبتهم في التخلي عن هذا الموظف بسبب القيام بأي خطأ أو تأخير عن العمل أو الغياب بشكل متكرر لذلك سنقدم لكم هذا النموذج بأفضل شكل بصيغة word.

نموذج فصل موظف بسبب السلوك 

كل المؤسسات في القطاع الخاص والقطاع العام قد تحتاج إلى هذا النموذج عندما يريدون فصل موظف من العمل للحفاظ على بيئة العمل لكي تعمل بشكل سليم وسوف نوضح لكم بعض الأسباب التي قد تضطر بعض أصحاب العمل إلى فصل الموظفين لديهم وهي:

• التغيب عن العمل بشكل متكرر بدون تصريح غياب.
• عدم الالتزام بمواعيد العمل المحددة بشكل متكرر.
• عدم الالتزام بالمسؤوليات المتعلقة بالوظيفة الخاصة به.
• مخالفة قواعد وسياسات الشركة التي يعمل بها الموظف.

أسباب إنهاء خدمات موظف

تتخذ العديد من الشركات في القطاعين العام والخاص قراراً بتسريح الموظف، إيماناً منها بأن هذا القرار هو الحل الأمثل لضمان الحفاظ على حركة الإنتاج والتحكم في سير العمل. ومن خلال النقاط التالية سنخبركم بالأسباب التي تدفع الشركات لاتخاذ هذا القرار، وهذه الأسباب هي كما يلي:

• التأخير عن مواعيد العمل بشكل متواصل مع العلم انه تم التنبيه عليه اكثر من مرة لعدم ارتكاب هذه المخالفة.
• انتهاك قواعد السلامة بشرب السجائر أو شرب المواد المخدرة.
• الغياب المتكرر عن العمل دون عذر للغياب غير المبرر، وقد يتجاوز سبب الفصل الحد الأقصى لعدد أيام الغياب المسموح بها.
• مخالفة القواعد وانتهاك بروتوكول الشركة من خلال عدم اداء العمل علي اكمل وجه تجاه الشركة.
• مخالفة قواعد السلامة عن طريق تدخين السجائر أو شرب المواد المخدرة.

خطاب إنذار موظف بسبب الغياب

تقوم الشركات بإرسال هذا النموذج إلى الموظف للقيام بتحذيره وإنذاره بسبب الغياب أو التأخير بشكل متكرر لان إذا تكرر هذا الخطأ سيتم فصل هذا الموظف ويحتوي هذا النموذج على:

• في البداية علي القيام بكتابة اسم الموظف والمسمى الوظيفي الخاص به.
• ثم العمل علي كتابة اسم الشركة او المؤسسة.
• ادراج جميع الأسباب فصل الموظف أو الأخطاء التي قام بها.
• بعد الانتهاء من كتابة هذا النموذج يتم إرساله إلى الموظف لكي يتم التوقيع عليه.
• من اجل الثبات الدائم عليك التدرب اكثر من اجل التعلم والتطوير بشكل متواصل وذلك لتقديم افضل ما لديك كما هو متوقع منك وان تتعدى التوقعات حيث ان ذلك من شأنه ان يصعد بك في ترقية الموظف بشكل أسرع.

نصائح هامة للموظفين الجدد

النصائح المهمة التي يجب على الموظفين الجدد هيا التعلم من أخطاء الاخرين والعمل عليها وعدم الوقوع بها واستغلال الفرصة الثمينة  التي من شأنها مساعدة الموظفين الجدد على الالتحاق بكبري الشركات العامة والخاصة.