كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية السعودية يود الكثير من الموظفين معرفة كيفية حساب تعويض الإجازة السنوية السعودية حيث يتم اعطاء الموظفين الذين لم يحصلوا على جزء من الإجازة السنوية أو بعض الأشخاص الذين لم يحصلوا على أي من أيام الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية وذلك تعويضا علي تلك الخصومات السابقة.
طريقة احتساب بدل الإجازة السنوية السعودية
يمكنك الان معرفة كيفية الحصول على بدل الإجازة، لابد من قرائه عقد العمل بعناية وعثرت على بند يشير إلى توفر بدل الإجازة.
في الفقرات التالية سيتم شرح طريقة حساب بدل الإجازات السنوية في المملكة العربية السعودية، موضحة لك على النحو التالي:-
اما في حالة التواجد في الشركة لمدة من سنة إلى خمس سنوات، يكون أجر الإجازة 21 يومًا وهذا ليس عطفا من صاحب العمل ولكن قانونا.
في حالة عمل الموظف لمدة سنة كاملة وكان راتبه 5 آلاف ومائة ريال فقط، يتم احتساب التعويض بطريقتين:
- الطريقة الأولى: عليك معرفة انه في قسمة الراتب وهو 5 آلاف ومائة ريال سعودي على عدد أيام الشهر.
- الطريقة الثانية: للعلم أيضا انه عليك معرفة ان يتم قسمة 21 يوما على 30 يوما، بحيث يكون الناتج 0.7 من إجمالي الراتب.
في حالة العمل العمل في الشركة لأكثر من خمس سنوات، فإن أجر الإجازة يكون لمدة ثلاثين يوماً كاملة، وبالتالي تكون قيمة البدلات السنوية هي قيمة الراتب الشهري للموظف.
كيفية حساب بدل الإجازة عند الاستقالة
- يوجد بعض الحالات مثل تقديم الموظف طلب استقالته أو تم إنهاء خدمته المملكة العربية السعودية، في تلك الحالة سيتم حصوله علي بدل الإجازة.
- على سبيل المثال، إذا كان الموظف عمل في مكان ما لمدة عشرة أشهر وكان راتبه 5 آلاف ومائة ريال سعودي، يتم احتساب بدل الإجازة عند الاستقالة وفقا للنظام السعودي على النحو التالي:
- وذلك بقسمة عدد أيام الإجازة المستحقة، أي 21 يوما، على عدد أشهر السنة، أي اثني عشر شهرا، وضربها في طول أشهر العمل، أي 10 أشهر(21 ÷ 12 × 10) ليكون الناتج 17.5 يوم وهذه هي نسبة الإجازة.
- بتقسيم الراتب على عدد أيام الشهر، أي ثلاثين يوماً (5,100 ريال سعودي ÷ 30 يوماً)، يكون الناتج 170 ريالاً سعودياً، وهذا هو الراتب اليومي للموظف.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
في المملكة العربية السعودية، تخضع بعض قوانين الإجازة السنوية لقانون العمل السعودي وفيما يلي شرح لأنظمة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي، موضحاً على النحو التالي:-
- يسمح لجميع العمال داخل المملكة العربية السعودية مباشرة العمل لمدة تتراوح بين سنة وخمس سنوات الحصول على 21 يومًا إجازة سنوية.
- يسمح ان تكون مدة الإجازة أطول إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك في عقد العمل.
- يتم تحديد تاريخ بدء الإجازة السنوية بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- لا يمكن للعامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، سواء كانت بتعويض مالي أو بدونه ولكن يحق له تأجيل أيام إجازته إلى العام المقبل.
حساب رصيد الإجازات عند نهاية خدمة السعوديين
أتاحت بوابة ثقافة العمل في المملكة العربية السعودية إمكانية احتساب رصيد الإجازات عند نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية إلكترونياً والان سنقدم اليكم شرح لطريقة احتساب رصيد الإجازات في مكافأة نهاية الخدمة السعودية وأوضح لك ما يلي:
- الذهاب إلى موقع بوابة ثقافة العمل https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc.
- تحديد نوع العقد هل هو محدد المدة أم غير محدد المدة.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة راتبك.
- حدد أقدميتك في العمل بالسنوات.
- أدخل عدد أشهر العمل.
- أدخل عدد أيام العمل.
- انقر فوق علامة يساوي (=).
والآن قد وصلنا الى ختام مقالنا ونأمل أن نكون قد ساعدناك ولو قليلًا في فهم كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي وما هي محتوياته المهمة دمتم بخير دائما.
