تقييم الأداء الادراي الوظيفي
تقييم الأداء الادراي الوظيفي النموذج الشائع موخر الذي لا يستغني عنه جميع الشركات نظر للكم الهائم من الخدمات الي يقدمها من حيث التقييم الخاص بجميع الموظفين والشركات والمدراء حيث يحفز ذلك الموظفين علي المواصلهو العمل بجد لانه سيتم تسجيل كافة المجهودات لكل موظف علي حده وايضا يساعد الشركة علي المنافسة وذلك من حيث الظهور المشرف امام جميع الشركات المنافسة.
تابع من اجل الحصول علي بعض المعلومات التي يمكنها افاتك ولو بسيطا لاننا نسعي دائما لتقديم افضل جودة داخل المقال من خلال موقع نموذجي.
نموذج تقويم الأداء الوظيفي الجديد PDF
ما هي مميّزات تحميل نموذج لقياس أداء الموظف doc؟
تعتبر استمارة تقييم أداء الموظف من أهم الاستراتيجيات المتبعة لعدة أسباب. كما أنه يساهم كثيرًا في مستقبل الشركة وموظفيها. وأهم هذه الميزات هي:
- تحسين أداء العاملين في الشركة أو المؤسسة.
- مساعدة الموظفين على اكتشاف أدائهم وإبراز نقاط القوة لديهم.
- إعلام العاملين بنقاط ضعفهم في العمل حتى يتمكنوا من تحسينها.
- إمكانية تحديد الراتب المناسب لكل موظف، أو على الأقل تحديد المكافآت أو المكافآت التي يستحقها كل موظف.
- وضع كل عامل في المكان المناسب في الشركة ومنحه مهام تتناسب مع مهاراته وقدراته.
- إحصاء العمال الذين يستحقون الترقيات إلى مناصب أعلى.
- الاعتماد على العاملين ذوي الأداء المهني العالي.
- أخذ آراء هؤلاء العاملين لوضع الخطط التنظيمية والتحسينية وحل المشكلات وبناء استراتيجيات عمل جديدة.
- يحصل العمال على حقوقهم بشكل عادل ومنصف.
- إشراك العمال في تطوير العمل من خلال معرفة ما يمكن أن يقدمه كل عامل.
- تشجيع فكرة الانتقائية السائدة في الشركات العالمية من خلال اختيار العاملين المتميزين لشغل المناصب الإدارية في الشركات.
- معرفة أداء الموظفين الجدد في الشركة الذين ليس لديهم خبرة مهنية سابقة ومتعمقة في مجال ما.
صيغ نماذج تقييمات الأداء للعاملين في الشركات الخاصة والحكومية:
افضل الناذمج الخاصة بتقييم الاداء الخاص بجميع الموظفين داخل الشركة بجميع الصيغ WORD و PDF.
كل نموذج من النماذج التي نسردها تباعا لقراء موقع نماذج عربية يعتمد استراتيجية أو شكل مختلف عن الآخر، لكن كل هذه النماذج تحقق نتيجة واحدة وهي “تحسين الأداء”.
يمكن استخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لاختبار قدرات الموظفين الجدد أو القدامى في الشركة أو المؤسسة. ويمكن استخدامه أيضًا لاختبار الأداء على أساس شهري أو كل 6 أشهر أو سنويًا.
نموذج تقييم موظف Word
يختلف نموذج القياس للأداء لجميع الموظفين حيث يوجد الكثير من الاختلافات لدي الموظفين من حيث الخبرات والادء الخاصة بهم.
نموذج قياس أداء موظف
اسم الموظف: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
راتب الموظف: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مميّزات الموظف: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الفرع: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ القسم: ــــــــــــــــــــــــــــــــ
التصنيف: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تقييم الموظف: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
فترة التجربة: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الأداء السنوي: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
أخرى: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
القدرة التي غطاها التقييم:
من ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ إلى ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
جودة العمل الذي يقوم به الموظف:
1-ممتاز ـــــــــــــ
2-جيد جدًا ـــــــــــ
3-جيد ـــــــــــ
4-ضعيف ـــــــــــ
كيفية تنفيذ العمل:
1-ممتاز ـــــــــــ
2-جدي جدًا ـــــــــ
3-جيد ـــــــــــ
4-ضعيف ــــــــــــ
تقييم الأداء الوظيفي PDF و WORD
نموذج تقييم أداء الموظف
اسم الموظف: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الإدارة/القسم: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الوظيفة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تاريخ التعيين: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
أهم الإنجازات الوظيفية التي تمت خلال الفترة السابقة:
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نقاط القوة لدى الموظف:
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مجالات التقصير منذ آخر تقييم:
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
لذلك إن اعتماد نموذج قياس أداء الموظف بصيغة Word سيؤدي حتماً إلى العديد من النتائج الإيجابية التي تدفع الموظف إلى التطور والتقدم في وظيفته وبذل كل جهد ليكون من الأوائل في وظيفته ويحتل منصباً يليق بالجهد المبذول.
ماذا اكتب في التقييم السنوي للموظف؟
يتم ذكر المهام الخاصة بالموظف خلال الفترة السابقة. مدي وصول الموظف الي الانجازات والاهداف المحددة وهل تم تجوازها ام لا.جودة العمل والخبرة الي تم تقديمها مع مدي الالتزام بالمواعيد وعد الغياب والتاخير.
والآن قد وصلنا الى ختام مقالنا ونأمل أن نكون قد ساعدناك ولو قليلًا في فهم تقييم الأداء الادراي الوظيفي وما هي محتوياته المهمة دمتم بخير دائما.
